8th Pay Commission कब लागू होगा? Salary कितनी बढ़ेगी

केंद्र सरकार के करीब 50 लाख कर्मचारियों और 69 लाख pensioners के मन में आजकल एक ही सवाल है – 8th Pay Commission कब लागू होगा और salary कितनी बढ़ेगी। Commission बन चुका है, पर salary बढ़ने की तारीख़ और fitment factor अभी तय नहीं हुआ है।

इस post में वही बातें आसान भाषा में दी हैं जो अब तक पक्की हैं, Commission की स्थिति, लागू होने का समय, fitment factor के अनुमान, level के हिसाब से बढ़ी हुई salary और HRA व arrears का हिसाब। अनुमान और पक्की जानकारी अलग-अलग साफ़ लिखी है, ताकि कोई भ्रम न रहे।

8th Pay Commission क्या है – अभी की स्थिति क्या है

Pay Commission हर 10 साल में बनता है। इसका काम सरकारी कर्मचारियों की salary, भत्तों और pension के नियम नए सिरे से तय करना होता है। 7th Pay Commission 2016 में लागू हुआ था, इसलिए अब 8th की बारी है।

8th Pay Commission का गठन 3 November 2025 को हो चुका है। इसकी अध्यक्ष Justice Ranjana Prakash Desai हैं। Commission को अपनी report देने के लिए करीब 18 महीने का समय मिला है, यानी report May 2027 के आसपास आ सकती है।

एक बात साफ़ समझ लें – Commission बनना और salary बढ़ना दो अलग बातें हैं। Report आएगी, फिर सरकार उस पर फैसला लेगी, तब जाकर नई salary लागू होगी। इसलिए अभी जो भी आँकड़े चल रहे हैं, वे अनुमान हैं, सरकारी घोषणा नहीं।

8th Pay Commission कब लागू होगा

सबसे बड़ा सवाल यही है। Pay Commission की नई salary आमतौर पर उस तारीख़ से लागू मानी जाती है जो सरकार तय करती है, और इस बार इसके 1 January 2026 से लागू होने की उम्मीद है। यह तारीख़ अभी औपचारिक रूप से घोषित नहीं हुई है।

Report 2027 में आएगी, इसलिए असली बढ़ी हुई salary हाथ में आने में समय लगेगा। पर घबराने की बात नहीं है – लागू होने की तारीख़ से लेकर जितने महीने बीतेंगे, उनका पूरा arrears कर्मचारियों को मिलेगा। यही तरीका 7th Pay Commission में भी अपनाया गया था।

सरल शब्दों में – salary बढ़ेगी देर से, पर पैसा उस तारीख़ से गिना जाएगा जो सरकार लागू करने की तारीख़ तय करेगी। बीच के महीनों का पैसा arrears के रूप में एक साथ मिलेगा।

Fitment Factor क्या है और कितना हो सकता है

नई salary का पूरा खेल fitment factor पर टिका है। यह वह गुणा वाला आँकड़ा है जिससे आपकी मौजूदा basic pay को गुणा करके नई basic pay बनती है।

Formula सीधा है – नई Basic Pay = मौजूदा Basic Pay × Fitment Factor

7th Pay Commission में यह factor 2.57 था। इस बार जानकारों के अनुमान 1.83 से 2.46 के बीच चल रहे हैं, और सबसे ज़्यादा चर्चा 2.28 की है। कर्मचारी संगठनों ने 3.83 की माँग रखी है, जिसमें minimum salary 69,000 रुपये बनती है।

एक बात और समझ लें – factor का एक हिस्सा सिर्फ़ महँगाई भत्ते को basic में मिलाने में जाता है। DA अभी 60 प्रतिशत है, यानी factor का 1.60 हिस्सा तो वही है। असली बढ़ोतरी उससे ऊपर वाले हिस्से में गिनी जाएगी। अंतिम factor सरकार ही तय करेगी, इसलिए अभी के आँकड़े अनुमान के रूप में ही लें।

Salary कितनी बढ़ेगी – Level के हिसाब से पूरा हिसाब

नीचे की table में fitment factor 2.28 मानकर हर level की शुरुआती basic pay का हिसाब दिया है। यही वह आँकड़ा है जिसकी सबसे ज़्यादा चर्चा है।

Pay Level	मौजूदा Basic Pay	नई Basic Pay (2.28 पर)	बढ़ोतरी
Level 1	₹18,000	₹41,000	₹23,000
Level 3	₹21,700	₹49,500	₹27,800
Level 5	₹29,200	₹66,600	₹37,400
Level 7	₹44,900	₹1,02,400	₹57,500
Level 10	₹56,100	₹1,27,900	₹71,800

यह सिर्फ़ basic pay का हिसाब है। Basic बढ़ते ही HRA और बाकी भत्ते भी उसी अनुपात में बढ़ जाएँगे, क्योंकि वे basic पर ही गिने जाते हैं। आपकी असली stage level की शुरुआती pay से ऊपर हो तो आपकी नई basic इससे ज़्यादा बनेगी।

ध्यान रहे – यह table अनुमान पर बनी है। Factor 2.28 से कम या ज़्यादा हुआ तो हर आँकड़ा उसी हिसाब से बदल जाएगा।

HRA कितना बढ़ेगा – अपना हिसाब खुद देखें

Basic pay के बाद सबसे बड़ा भत्ता HRA होता है। अभी HRA X शहरों में 30 प्रतिशत, Y शहरों में 20 प्रतिशत और Z शहरों में 10 प्रतिशत मिलता है। नई basic पर यही दरें लागू हुईं तो HRA अपने आप बढ़ जाएगा।

उदाहरण के लिए Level 3 के कर्मचारी की basic 21,700 से बढ़कर करीब 49,500 हुई तो X शहर में उसका HRA 6,510 रुपये से बढ़कर 14,850 रुपये हो जाएगा। यानी हर महीने सिर्फ़ HRA में ही करीब 8,340 रुपये की बढ़ोतरी।

अपने level, अपने शहर और अलग-अलग fitment factor पर अपना HRA खुद निकालने के लिए हमारा 8th Pay Commission HRA Calculator बनाया गया है। उसमें arrears का अनुमान भी साथ दिखता है।

DA और Arrears का क्या होगा

नई pay लागू होते ही DA फिर से शून्य से शुरू होगा। ऐसा हर Pay Commission में होता है – जमा हुआ DA basic pay में मिल जाता है, फिर नए basic पर DA दोबारा बनना शुरू होता है। अभी DA 60 प्रतिशत चल रहा है।

Arrears का मतलब है बीच के महीनों का बकाया। अगर salary 1 January 2026 से लागू मानी गई और बढ़ी हुई salary 2027 में मिलनी शुरू हुई, तो बीच के सारे महीनों का अंतर एक साथ arrears के रूप में मिलेगा।

Arrears की रकम हर कर्मचारी की अलग होगी, क्योंकि यह उसकी basic pay और बीच के महीनों की संख्या पर निर्भर है। Level जितना ऊपर, arrears उतना बड़ा।

Pensioners के लिए क्या बदलेगा

8th Pay Commission सिर्फ़ नौकरी वालों के लिए नहीं है। करीब 69 लाख pensioners की pension भी इसी से बढ़ेगी। Pension basic pay से जुड़ी होती है, इसलिए fitment factor बढ़ते ही pension में भी उसी अनुपात में बढ़ोतरी होगी।

Family pension पाने वालों पर भी यही नियम लागू होगा। Pensioners को भी लागू होने की तारीख़ से arrears मिलेगा। बूढ़े pensioners के लिए उम्र के हिसाब से मिलने वाला अतिरिक्त pension भत्ता पहले की तरह जारी रहने की उम्मीद है।

Note - यह post सामान्य जानकारी के लिए है। 8th Pay Commission की report और सरकार की घोषणा अभी बाकी है, इसलिए fitment factor, salary और HRA के सभी आँकड़े अनुमान हैं। अंतिम आँकड़े सरकारी अधिसूचना आने पर ही पक्के होंगे।

8th Pay Commission (FAQ)

सलाह –

8th Pay Commission बन चुका है और salary 1 January 2026 से लागू होने की उम्मीद है, पर report 2027 में आएगी इसलिए बढ़ी हुई salary हाथ में देर से आएगी और बीच का पैसा arrears में मिलेगा।

असली खेल fitment factor का है – 2.28 पर Level 1 की basic 18,000 से करीब 41,000 बनती है। अंतिम आँकड़े सरकारी घोषणा के बाद ही पक्के होंगे, तब तक कोई भी संख्या अनुमान ही मानें।